开发一款集成了人力资源绩效管理功能的OA系统APP，旨在为企业提供全面的人力资源管理解决方案。以下是一些关键步骤和考虑因素：

目标用户：确定APP的主要使用者，如HR部门、员工、管理层等。

核心功能：包括但不限于员工信息管理、考勤记录、薪资计算、绩效评估、培训与发展、招聘流程等。

用户体验：设计简洁直观的用户界面，确保不同技术水平的用户都能轻松上手。

前端开发：选择合适的移动平台（iOS/Android）进行原生APP开发，确保良好的用户体验和设备兼容性。

后端服务：构建稳定的服务器端，处理数据存储、业务逻辑处理、API接口等。

数据库设计：设计高效的数据库结构，用于存储员工信息、考勤记录、薪资数据等。

员工信息管理：包括入职、离职、调动等人事变动的管理。

考勤记录：支持多种考勤方式，如指纹识别、面部识别、GPS定位等。

薪资计算：根据员工的工作时间、加班情况、奖金等因素自动计算薪资。

绩效评估：设定绩效指标，定期进行员工绩效评价。

培训与发展：提供在线培训资源，跟踪员工学习进度和发展计划。

招聘流程：从职位发布到简历筛选、面试安排、录用通知等全流程管理。

多轮测试：进行功能测试、性能测试、安全测试等，确保APP稳定可靠。

用户反馈：邀请部分目标用户参与试用，收集反馈并迭代改进。

应用商店发布：完成所有必要的审核流程，将APP上架至各大应用商店。

市场推广：制定营销策略，通过线上线下渠道宣传，吸引用户下载使用。

定期更新：根据用户需求和技术发展，不断推出新功能和优化现有功能。

技术支持：提供及时的客户服务和技术支持，解决用户在使用过程中遇到的问题。

易用性与教育成本：考虑到用户群体可能对新技术接受程度不一，APP应易于理解和操作。

本地化服务：针对不同地区的劳动法规和文化差异，提供定制化服务。

数据安全与隐私保护：严格遵守相关法律法规，保障用户数据的保密性和安全性。

总之，通过上述步骤，可以开发出一款符合企业需求的OA系统APP，不仅能够提升人力资源管理效率，还能提供更加便捷和个性化的服务体验。