员工工资薪酬管理查询系统APP小程序的开发定制，是一个涉及企业人力资源管理和财务管理的重要领域。以下是对这一系统开发定制的详细分析：

用户登录与权限管理：

系统应支持多种登录方式，如账号密码登录、指纹识别等，确保数据安全性。

根据用户角色（如管理员、HR、普通员工）分配不同的操作权限，实现精细化管理。

员工信息管理：

录入和维护员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位、入职时间等。

支持批量导入和导出员工信息，方便数据迁移和备份。

薪资结构设置：

自定义薪资项目，如基本工资、绩效奖金、津贴补贴、shebao公积金等。

设定薪资计算规则和标准，支持按月、季度或年度发放。

薪酬计算与发放：

自动计算员工应得薪资，支持手动调整和审核。

生成薪资单，并支持以邮件、短信或APP推送等方式通知员工。

记录薪资发放历史，便于追溯和核对。

税务处理：

根据国家税法规定，自动计算并扣除个人所得税。

提供税务报表，方便企业进行税务申报。

查询与统计分析：

员工可查询个人薪资明细和历史记录。

管理员可进行薪酬数据的统计分析，如部门薪资总额、平均薪资水平等。

系统设置与维护：

设定系统参数，如薪资发放日期、税率等。

定期备份数据，防止数据丢失。

数据库设计：合理规划数据库结构，确保数据存储的高效性和安全性。

接口设计与数据交互：定义清晰的API接口规范，确保前后端数据的准确交互和传输安全。

性能优化：针对可能出现的高并发场景，进行性能优化和压力测试，确保系统的稳定性和响应速度。

安全性考虑：加强用户数据的保护，防止信息泄露和非法访问。同时，对系统进行定期安全检查和漏洞修复。

市场前景：随着企业规模的扩大和人力资源管理的复杂化，员工工资薪酬管理查询系统的需求将持续增长。通过APP小程序这一便捷的入口，可以更好地满足企业对薪酬管理的即时需求。

商业模式：软件开发商可以通过销售软件许可、提供定制化服务、收取技术支持费用等多种方式实现盈利。同时，还可以拓展增值服务，如提供人力资源咨询、培训等。

综上所述，员工工资薪酬管理查询系统APP小程序的开发定制是一个具有广阔市场前景的项目。在开发过程中需要注重用户体验、安全性和性能优化等方面的问题，以确保项目的顺利实施和成功运营。