链动2+1模式是一种创新的商业模式，主要应用于电商和新零售领域。以下是对链动2+1模式功能的详细介绍：

角色与晋升机制

代理（V1）：用户在平台消费一定金额的产品套餐后即可成为代理。作为代理，主要享受产品的折扣优惠和直接推荐新用户购买产品所获得的收益。例如，代理推荐一个新用户成功购买产品，可获得一笔直推奖金。

老板（V2）：当代理成功推荐两个新用户成为代理（V1）后，就可以晋升为老板（V2）。老板的权益更加丰富，除了直推奖金外，还能获得团队奖金。团队奖金是从自己下级代理以及下级代理的团队销售业绩中获取一定比例的分成。而且老板还可以享受伞下团队成员升级为老板后的平级奖励。

奖金制度

直推奖金：代理（V1）和老板（V2）在直接推荐新用户购买产品时都可以获得直推奖金。奖金的金额通常是根据产品的利润空间和平台的设定来确定。

团队奖金：老板（V2）可以获得团队奖金。假设团队奖金的比例是团队成员销售业绩的20%，如果团队成员销售了总价值10000元的产品，老板就可以获得10000×20% = 2000元的团队奖金。

平级奖励：当老板（V2）的下级代理也晋升为老板后，上级老板可以获得平级奖励。平级奖励的目的是鼓励上级老板继续扶持下级老板，促进团队的共同成长。

走人留人机制

走人机制：当代理成为老板之后，可以脱离他的上级建立自己的团队，自行发展市场获得更多奖励。

留人机制：当代理成为老板之后，他推荐的两位代理则留给他的上级。

帮扶基金：为了确保团队的健康发展，平台设有帮扶基金。完成平台设置的任务（如推荐“N”人成为老板，且前两位团队下对应产生10笔订单）后，老板即可解冻所有冻结的资金，获得的佣金收益；未达成任务者只能解锁80%的收益，剩下20%冻结成基金。

模式配合

积分消费增值：通过利润托底积分，让用户的下单获得一笔等值的积分奖励。积分会随着平台的发展呈现单边上扬的升值情况，能够有效刺激团队的复购。

区域奖励：对省、市、区、街道进行代理礼包出售，区域代理可以获得自己管辖区域内每笔订单一定利润的抽成。

优势特点

用户裂变快：通过设置两级推荐关系和丰厚的奖励机制，能够激发用户的积极性，使用户主动去推荐新用户。每个用户为了晋升为老板获得更多权益，会努力推荐两个人，而这两个人又会继续推荐，从而实现用户的快速裂变，快速扩大平台的用户基础。

激励效果好：奖金制度对用户具有很强的激励作用。无论是直推奖金、团队奖金还是平级奖励，都能让用户看到自己的努力和收益直接挂钩，鼓励用户积极参与产品销售和团队建设，提高用户的活跃度和忠诚度。

销售提升明显：在用户裂变的过程中，产品的销售也会随之增加。更多的用户加入意味着更多的产品被购买，而且老板为了获得更多的团队奖金，也会积极推动团队成员销售产品，从而有效提升产品的销售量。

综上所述，链动2+1模式通过其独特的角色晋升机制、奖金制度、走人留人机制、帮扶基金以及模式配合等多方面的功能设计，实现了用户快速裂变、激励效果显著以及销售提升明显的目标。这种模式不仅为用户提供了便捷、高效和全面的购物体验，同时也为商家提供了强大的营销工具和数据分析能力，实现了商业价值和用户体验的有机结合。