OA系统app中的人力资源绩效管理系统是一种集成了多种人力资源管理功能的应用程序，旨在帮助企业更有效地管理其人力资源。以下是对该系统的详细介绍：

员工信息管理：系统能够实现员工信息的集中存储和管理，包括个人资料、工作记录等。通过数字化管理，所有的人事档案得以在一个统一的平台上即时更新和共享，降低了因人工处理带来的误差概率，并缩短了工作流程。

考勤排班系统：考勤排班功能不仅记录员工的出勤状况，还涵盖了假期管理、加班核算等多种情境的考勤管理。系统的灵活设置还能适应各种工作制度，如弹性工作、远程工作等现代工作模式。

薪酬福利管理：薪酬福利管理模块能够处理复杂的薪资结构和法定福利政策，确保企业遵循相关法律法规。系统内置的计算引擎可以自动处理工资、奖金、扣款等各类薪酬组成部分，jingque计算出应发工资总额。

招聘与培训模块：招聘模块优化了企业的招聘流程，从职位发布到简历筛选、面试安排等全流程管理。培训模块则负责规划和实施员工的培训过程，有助于提升员工能力和企业整体的竞争力。

绩效管理系统：绩效管理系统让企业绩效考核流程规范化、透明化。通过准确追踪和评估员工的工作表现，绩效管理模块支持决策者根据数据作出人事决策，如晋升、调薪等。

实时沟通反馈：通过OA系统的即时通讯和邮件系统功能，员工和管理者可以实时沟通绩效考核的相关问题，及时进行调整和改进。

数据分析报告：系统提供了强大的统计分析功能，能够生成考核结果的统计报表，帮助企业了解员工的绩效情况，为管理决策提供有力依据。

用户体验优化：提高OA系统的性能和用户体验是一个综合性的过程，涉及多个方面的优化和改进。

定制化开发：审批系统可以定制开发，以更好地满足企业的实际需求，提升工作效率。

安全性考虑：系统应采取严格的安全措施，如用户认证和权限控制，以保护敏感数据不被未授权访问。

综上所述，OA系统app中的人力资源绩效管理系统通过其全面的功能模块，为企业提供了一个高效、便捷的人力资源管理平台。企业在选择和实施该系统时，应考虑到自身的具体需求和预算，以确保系统能够大限度地发挥其作用。