人力资源管理系统软件的功能涵盖了多个方面，旨在帮助企业更有效地管理员工信息、提升员工绩效、规划人力资源战略。以下是对这些功能的详细介绍：

组织人事功能：支持集团组织架构管理、拖放式组织架构变更和架构自动生成，以及虚拟组织管理。通过员工花名册全面记录员工信息，生成360°员工档案信息，实现员工在整个用工周期的记录管理。

考勤管理功能：支持多种打卡方式，如指纹、刷卡、刷脸、APP等。考勤数据可实时上传并自动统计，自动判断考勤异常，支持多规则考勤，精细排班，轮班调整，特殊日期设置，加班补休等考勤设置。

薪资管理功能：拥有强大的薪资管理模块，支持职位薪资、变动薪资等多种薪资体系，支持多种薪资账套，内置灵活薪资计算方式，可自定义薪资结构，自动关联考勤数据、绩效数据、津贴补助、shebao数据和个税核算，实现一键自动计算工资。

招聘管理功能：具有一站式招聘管理功能，可对接多个招聘网站，一键发布和下载简历，并能自动收集和智能分析多渠道简历，帮助企业产生专属人才库，提高招聘效率和效果。

培训管理功能：为企业提供完善的培训解决方案，支持岗位必修课程设置，按需制定自主培训计划，规划员工成长路线，多终端平台帮助员工碎片化移动学习，支持培训档案管理，记录员工培训流程和成果。

绩效管理功能：拥有完善的绩效管理模块，支持多种绩效考核方案，如360、KPI、OKR等。用户可自定义考核方案、规则、指标、周期和考核流程，全面掌控绩效管理。

决策分析功能：提供考勤绩效、薪酬成本、人才结构、离职率等数据，并自动生成统计分析报告，帮助企业进行数字化运营，提升“数据决策力”。

人才测评功能：能构建企业核心岗位专属人才标准，结合企业盘点结果，分析学习内容/形式，确定学习过程，输出学习路径图，帮助课程实施与现场管理，推进学习计划执行。

电子签功能：随着SaaS化的发展，HR系统还可能集成电子签、个税、eLearning、视频面试、HR智能机器人等功能，通过云原生的技术推动软件发生诸多改变。

总的来说，这些功能共同构成了完整的人力资源管理体系，它们各自具有特定的功能和目标，但共同支持企业的人力资源管理，帮助企业更有效地管理员工和提升整体运营效率。因此，企业应重视HR系统的建设和实施，以提高自身的竞争力和持续发展能力。