心理测评工具是用于评估个体心理状态、行为特征、认知能力等方面的一种科学方法。以下是一些常见的心理测评工具及其简要介绍：

DISC行为评估：这是一个广泛使用的个性评估工具，主要测量个体在决策和压力下的行为特征。DISC评估通常用于招聘、团队建设和领导力发展。

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）：MBTI评估帮助理解个体的性格类型，以改善团队协作和个人发展。它基于卡尔·荣格的性格类型理论，将人们分为16种不同的性格类型。

霍根测评：提供一系列个性测评，包括Hogan Personality Inventory (HPI)、Hogan Developmental Survey (HDS)和Hogan Leadership Survey (HLS)。这类评估工具专注于个体的潜在性格特征，尤其是在领导力和职业发展中。

Watson-Glaser批判性思维评估：该工具用于评估解决问题和决策能力。

Core Abilities Profile (CAP)：CAP测试评估员工的核心工作能力，以预测工作表现。

Profiler Plus：这是一个综合性的人才评估工具，结合了能力测试、心理评估和行为面试。

Raven’s Standard Progressive Matrices（瑞文标准推理测验）：这是一套非语言的抽象推理测验，用于评估认知能力和智力。

WAIS（韦氏智力量表）：WAIS是一套广泛使用的智力测验，用于评估成年人的认知能力。

OfficeTeam评估：主要用于评估应聘者的软技能，如沟通能力和团队合作。

Haneo GBA：这是一个基于游戏中应激行为分析的评估平台，通过各种互动挑战任务来评估应聘者的认知能力和潜在工作表现。

此外，还有其他一些心理测评工具，如职业锚测试、霍兰德职业兴趣测试等，它们主要用于职业规划和发展方面。

需要注意的是，心理测评工具的使用需要知识和培训，以确保评估的准确性和有效性。在使用任何心理测评工具之前，应该确保它已经得到了适当的验证和标准化，并且符合相关的伦理标准。同时，心理测评的结果只是提供参考，不能作为唯一的决策依据，还需要结合其他信息进行综合判断。