招聘系统的功能需求是多方面的，旨在满足企业和求职者在招聘过程中的多样化需求。以下是一些主要的功能需求：

用户管理功能

注册和登录：提供用户注册和登录功能，保证用户的身份安全和信息完整性。

权限管理：根据用户角色（如管理员、企业用户、个人用户）分配不同的操作权限。

职位管理功能

岗位需求分析：根据企业的实际需求，输入岗位要求，系统提供相关的岗位分析报告。

招聘信息发布：招聘负责人可以发布招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等，并对招聘信息进行分类和管理。

候选人匹配：系统能够根据岗位要求和候选人数据库进行匹配，自动生成候选人匹配度报告。

简历管理功能

简历统一存储和管理：方便企业随时查看和筛选简历，同时对简历进行分类和标签化，提高招聘效率。

简历解析与搜索：系统能够自动解析上传的简历文件，并支持关键词搜索，快速定位符合要求的候选人。

面试管理功能

约面试：企业用户可以在系统中安排面试时间，并向求职者发送面试通知。

面试反馈记录：记录面试官的评价和反馈，以便后续参考和决策。

数据分析功能

招聘效果评估：系统通过对招聘数据进行分析，为企业提供招聘效果评估，帮助企业优化招聘策略。

报表统计：生成各种招聘相关的报表，如招聘进度报表、候选人来源报表等。

个性化推荐功能

智能推荐：利用人工智能技术，根据候选人的简历和岗位需求，自动匹配佳候选人，提高招聘效率。

职位推荐：为求职者提供个性化的职位推荐，帮助其更快速地找到适合自己的职位。

移动应用支持

移动端适配：随着移动互联网的普及，移动化应用将成为招聘管理系统的新趋势。系统应支持手机或平板电脑等移动设备访问，提高工作效率。

安全性与稳定性

数据加密：确保用户数据在传输和存储过程中的安全性。

系统稳定性：采用成熟的开发框架和技术栈，保证系统的稳定运行。

其他辅助功能

企业信息维护与认证：企业用户需要先完成企业认证，等待系统管理员审核通过后才能发布招聘岗位。

系统公告与咨询回复：管理员可以在系统中发布公告，并管理岗位咨询和回复。

综上所述，这些功能需求的实现将有助于提升招聘流程的效率和质量，降低双方投入的成本，并为招聘求职双方带来便利。请注意，具体功能需求可能因企业规模、行业特点和实际需求而有所不同，因此在设计和开发招聘系统时，应充分考虑实际情况并进行定制化开发。