企业招工系统的功能需求包括岗位需求分析、招聘信息发布、候选人匹配等。下面将详细介绍这些功能需求：

岗位需求分析

输入岗位要求：招聘负责人可以输入具体的岗位要求，如技能、经验、教育背景等。

生成分析报告：系统根据输入的岗位要求，自动生成岗位分析报告，帮助招聘团队更好地理解职位需求和市场情况。

招聘信息发布

发布信息：招聘负责人可以在系统中发布招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等。

多渠道发布：系统支持通过多种渠道发布招聘信息，如企业官网、社交媒体、招聘网站等，以扩大招聘范围。

候选人匹配

数据库匹配：系统可以根据岗位要求和候选人数据库进行匹配，自动生成候选人匹配度报告。

推荐佳候选人：利用人工智能技术，系统能够根据候选人的简历和岗位需求，自动推荐佳候选人，提高招聘效率。

简历管理

统一存储和管理：系统可以实现简历的统一存储和管理，方便企业随时查看和筛选简历。

分类标签化：系统对简历进行分类和标签化，提高招聘效率。

面试安排与反馈

自动化流程：系统简化了面试过程的安排与管理，包括发送面试邀请、协调面试时间、记录面试反馈等。

线上面试支持：在疫情期间，许多企业开始采用线上视频面试，因此要求招聘系统支持线上面试流程管理。

录用管理

规范化流程：系统包括背调管理、OFFER管理、签批管理等功能，实现录用后的管理流程规范化。

实时跟进：HR可以及时跟进招聘情况，确保整个录用过程顺利进行。

数据分析与报告

多维度分析：系统通过对招聘数据进行分析，提供多维度的招聘效果评估报告，帮助企业优化招聘策略。

可视化展示：系统提供可视化的招聘分析报告，帮助企业更好地理解招聘效果，优化招聘策略。

数据安全与隐私保护

高水平安全保障：由于涉及大量敏感信息，系统必须具备高水平的数据安全和隐私保护功能，包括数据加密、权限管理、定期备份等措施。

移动端支持与用户体验

移动应用：随着移动办公的普及，人事招聘系统通常提供移动端应用，使用户能够随时随地访问系统。

友好界面：良好的用户体验是系统设计的重要考虑因素，确保用户能够轻松上手，高效操作。

综上所述，企业招工系统的功能需求涵盖了从岗位需求分析到录用管理的整个招聘流程，旨在提供一个高效、便捷且安全的招聘平台。随着技术的不断进步和创新，企业招工系统将更加智能化、个性化、移动化，为企业提供更加高效、便捷的招聘服务。