找工作系统的功能需求是多方面的，旨在提供一个高效、便捷的平台，连接求职者和雇主，促进双方的沟通和匹配。以下是一些关键的功能需求：

用户管理功能

注册与登录：提供用户注册和登录功能，支持多种登录方式（如邮箱、手机号、社交媒体账号等），确保用户身份的安全和信息的完整性。

个人信息管理：允许用户创建和维护个人资料，包括上传头像、填写个人简介、教育背景、工作经验等。

简历管理：求职者可以创建、编辑、保存多个版本的简历，并根据需要设置简历隐私权限。

职位管理功能

职位发布：企业用户可以发布详细的职位信息，包括岗位名称、职责描述、薪资待遇、任职要求等。

职位筛选与搜索：求职者可以通过关键词搜索、条件筛选等方式查找职位信息，支持保存搜索条件以便快速访问。

职位收藏与关注：求职者可以收藏感兴趣的职位或关注特定企业，以便及时获取更新信息。

招聘流程管理

简历投递与筛选：求职者可以在线投递简历，企业用户可以浏览收到的简历并进行筛选。

面试安排：企业用户可以向合适的求职者发送面试邀请，并安排面试时间和地点。

进度跟踪：求职者可以查看自己的简历投递状态、面试安排等信息。

推荐与匹配功能

个性化推荐：根据求职者的简历和岗位要求，系统自动生成匹配度报告，为求职者推荐合适的职位。

智能搜索：通过筛选选项（如地点、行业、薪资范围等）帮助用户更地查找相关信息。

数据分析与报告

数据统计与分析：系统提供关于招聘活动效果的数据分析结果，帮助企业优化招聘策略。

用户行为分析：分析用户的使用习惯和偏好，为系统的优化提供数据支持。

非功能性需求

性能要求：系统应确保在高并发访问下稳定运行，响应时间不超过合理范围。

可用性：界面简洁明了，操作流程符合用户习惯，降低用户学习成本。

兼容性：支持主流浏览器、操作系统和移动设备，确保用户在不同环境下都能正常使用。

安全性：保护用户隐私和数据安全，防止未经授权的访问和数据泄露。

后台管理系统

管理员功能：包括用户管理、角色管理、权限分配、职位认证审核等。

系统设置与维护：支持系统还原、数据库备份与恢复、日志记录与监控等功能。

综上所述，这些功能需求共同构成了一个全面而高效的找工作系统，旨在提升招聘效率和质量，降低双方的招聘成本。