人力资源管理软件的功能需求通常包括以下几个方面：

员工信息管理：能够存储和维护所有员工的基本信息，如个人信息、岗位信息、薪酬福利等。

招聘与招聘管理：能够发布招聘需求、筛选简历、安排面试并管理入职流程。具体功能可能包括岗位发布、简历筛选、面试安排以及面试结果的记录和分析。

绩效与薪酬管理：能够设置绩效评定标准、评估员工绩效，并实现薪资的计算、发放和调整。

培训与发展管理：能够制定培训计划、跟踪员工培训情况，并支持员工的职业发展规划。具体功能可能包括培训需求分析、培训计划制定和管理、培训进度跟踪等。

素质指标与任职资格管理：分析和设计能力素质指标，并定义各级标准；为后备人才管理及绩效考核管理提供素质指标；指导招聘活动；进行任职资格管理。

组织管理：设立企业内各种类型组织单元、确定组织单元间的职责权限、相互关系以及形成的企业组织框架。主要内容包括组织的基本信息、该组织的工作职责、该组织内的职员列表和职位列表。

人事管理：处理企业中职员的各类属性信息，系统以大小分类页签的方式记录。用户可根据业务需要自定义小类别，或将各种类别重新组合成适合本企业的分类方式，分类管理、查看、维护人员信息。

查询分析：可以进行符合条件的人事信息查询分析。

报表导出与打印：系统提供多种人事报表，支持自定义报表及报表的导出、打印。

此外，现代人力资源管理软件还可能具备以下附加功能：

数据分析：提供强大的数据分析工具，帮助企业洞察招聘趋势，优化招聘策略。

集成能力：能和其他办公软件无缝集成，比如邮箱、日历，甚至是CRM系统，使工作流程更加顺畅。

用户友好界面：操作直观，新手也能快速上手。

安全性高：严格按照设定的安全权限机制运行，有效防止非授权用户进入系统。

综上所述，人力资源管理软件的功能需求涵盖了员工信息管理、招聘与招聘管理、绩效与薪酬管理、培训与发展管理、素质指标与任职资格管理、组织管理、人事管理、查询分析以及报表导出与打印等多个方面。同时，现代人力资源管理软件还注重数据分析、集成能力、用户友好性和安全性等方面的提升。