招聘求职找工作小程序是现代求职者和企业在移动互联网时代的重要工具，以下是常见的功能介绍：

职位展示与搜索：提供丰富的职位信息，涵盖不同行业、职位类型、工作地点等，方便求职者快速浏览和筛选。支持搜索，可根据关键词、薪资范围、工作经验等条件查找心仪岗位。

简历管理：用户可以创建、编辑、更新和完善个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能专长、项目经验等，并能随时查看和下载简历。

一键投递：对于感兴趣的职位，可一键投递简历，系统会自动将简历发送至对应的企业邮箱或招聘平台，并实时跟踪投递进度。

在线沟通：部分小程序支持求职者与企业招聘负责人或 HR 进行在线沟通，如文字聊天、语音通话等，方便双方进一步了解彼此的需求和情况。

面试邀请与反馈：接收企业的面试邀请，并可在小程序上查看面试时间、地点、形式等信息。同时，也能对企业的面试邀请进行回复和确认，并在面试后对面试体验进行评价和反馈。

个人中心：集中管理用户的求职信息，如收藏的职位、投递记录、面试安排、企业关注列表等，方便用户随时查看和管理自己的求职进展。

职业规划与资讯：提供职业规划指导、行业动态、求职技巧、职场经验分享等资讯内容，帮助求职者更好地了解职场环境，提升求职竞争力。

职位发布与管理：企业可以根据自身需求发布招聘职位，详细填写职位描述、任职要求、岗位职责、薪资待遇等信息，并可对已发布的职位进行编辑、更新、下架等操作。

简历筛选与管理：接收和查看求职者投递的简历，可根据预设的条件进行筛选，如学历、工作经验、技能等，快速找到符合要求的候选人，并对简历进行标记、分类、导出等管理操作。

在线沟通与面试安排：与求职者进行在线沟通交流，解答疑问，进一步了解求职者的情况。对于合适的候选人，可直接在小程序上发起面试邀请，确定面试时间、地点和形式。

人才库管理：建立企业自己的人才库，将的求职者简历保存下来，方便日后有合适岗位时及时联系他们，提高招聘效率和人才储备质量。

数据分析与报表：提供招聘数据的统计和分析功能，如职位浏览量、简历投递量、面试通过率、入职率等，帮助企业了解招聘效果，优化招聘策略。