人力资源招聘系统中的“社招”和“校招”分别指的是社会招聘和校园招聘。这两种招聘方式在目标人群、招聘流程和策略上有所不同。

社会招聘主要针对的是已经在职场上的人士，这些人通常拥有一定的工作经验和技能。社招的特点包括：

1. 经验要求：通常会要求应聘者具备一定年限的工作经验，特别是对于中职位。

2. 技能匹配：重视应聘者的实际工作能力和技能是否符合岗位需求。

3. 招聘渠道：通过的招聘网站、社交媒体、行业论坛、猎头服务等渠道发布职位信息。

4. 面试流程：可能会有多轮面试，包括HR面试、技术面试、管理层面试等，以全面评估应聘者的能力和潜力。

5. 薪酬谈判：根据应聘者的经验和市场行情进行薪酬谈判。

校园招聘则主要针对即将毕业或刚毕业的大学生，这些学生通常缺乏工作经验，但具有较新的知识和较强的学习能力。校招的特点包括：

1. 潜力评估：更注重评估应聘者的学习能力和发展潜力，而不是实际工作经验。

2. 培训计划：企业通常会为校招生提供系统的培训和实习机会，帮助他们尽快适应工作环境。

3. 招聘渠道：通过高校的就业服务中心、校园宣讲会、在线招聘平台等方式接触学生。

4. 面试流程：可能包括能力测试、小组讨论、一对一面试等环节，以评估学生的综合素质。

5. 薪酬结构：由于缺乏工作经验，校招生的起薪通常低于社招员工，但随着能力的提升，薪酬增长空间较大。

无论是社招还是校招，一个有效的人力资源招聘系统应该具备以下功能：

社会招聘和校园招聘各有特点，而一个全面的人力资源招聘系统应该能够支持这两种招聘方式，帮助企业高效地吸引和选拔人才。