人力资源系统的功能清单主要包括核心功能、招聘管理、培训与发展、绩效管理等。以下是这些功能的相关介绍：

1. 核心功能

2. 员工信息管理：系统提供员工信息的录入、更新和查询功能，包括个人资料、工作信息、薪资记录等。

3. 组织架构管理：支持企业组织结构的设置和维护，包括部门划分、岗位设置和汇报关系等。

4. 权限控制：根据用户角色分配不同的操作权限，确保数据的安全性和隐私性。

5. 招聘管理

6. 职位发布：企业可以在系统中发布职位信息，吸引合适的候选人。

7. 简历筛选：系统提供简历筛选工具，帮助企业快速找到合适的候选人。

8. 面试安排：支持在线面试安排和通知，提高招聘效率。

9. 培训与发展

10. 培训需求分析：系统帮助企业识别员工的培训需求，制定相应的培训计划。

11. 在线学习：提供在线学习平台，支持员工自主学习和远程教育。

12. 技能评估：通过测试和评估，跟踪员工的学习进度和技能提升。

13. 绩效管理

14. 目标设定：系统支持设定个人和团队的工作目标，并与企业战略对齐。

15. 绩效评估：提供绩效评估工具，帮助管理者客观评价员工的工作表现。

16. 反馈与改进：鼓励双向沟通，收集员工反馈，促进持续改进。

17. 薪酬福利

18. 薪资计算：系统自动计算员工薪资，包括基本工资、奖金、津贴等。

19. 福利管理：管理员工的福利计划，如健康保险、退休金等。

20. 税务处理：处理与薪酬相关的税务问题，确保合规性。

21. 员工关系

22. 内部沟通：提供内部沟通平台，促进员工之间的交流和协作。

23. 员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和期望。

24. 纠纷解决：提供纠纷解决机制，维护良好的员工关系。

总的来说，人力资源系统通过集成员工信息管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等功能，为企业提供了一个全面的人力资源管理解决方案。这些功能不仅提高了HR部门的工作效率，还增强了员工的工作体验和企业的整体竞争力。