人才招聘小程序定制开发人力资源管理系统平台搭建

市场规模与增长趋势：了解当前招聘行业的市场规模、增长率以及未来预测，这有助于判断市场的潜力和吸引力。

技术进步：考察技术如何影响招聘流程，比如AI筛选简历、大数据分析在人才匹配中的应用等。

政策法规：关注劳动法、数据保护法等相关法规的变化，它们可能对招聘APP的运营模式产生重要影响。

直接竞争对手：识别市场上主要的招聘APP及其市场份额、用户评价、特色功能等。

间接竞争：考虑社交媒体平台、社群等非传统招聘渠道的竞争。

竞争优势与劣势：分析自身及竞争对手的优势（如品牌影响力、技术创新）和劣势（如成本结构、用户体验问题）。

细分市场：根据年龄、职业、教育背景等因素细分目标用户，了解不同群体的具体需求。

用户需求调研：通过问卷调查、访谈等方式收集目标用户的真实需求和痛点。

用户行为分析：研究用户在招聘过程中的行为模式，如搜索习惯、偏好的沟通方式等。

未满足的需求：识别市场上尚未被充分满足的需求或服务空白点。

趋势预测：基于行业报告、专家意见等预测未来的发展趋势，如远程工作、灵活就业的兴起。

优势(Strengths)：内部资源、技术、品牌等方面的优势。

劣势(Weaknesses)：内部存在的限制因素或短板。

机会(Opportunities)：外部环境变化带来的机遇。

威胁(Threats)：外部不利因素，如新进入者、政策变动等。

盈利模式：探讨APP的盈利来源，如会员费、广告收入、增值服务等。

成本结构：分析开发、运营、市场推广等方面的成本。

可持续性：评估商业模式的长期可行性和盈利能力。

市场风险：市场需求变化、竞争激烈程度等。

技术风险：技术迭代速度、数据安全等。

法律与合规风险：隐私保护、劳动法规遵从性等。