人力资源管理系统的功能需求广泛而复杂，旨在满足企业对员工管理、招聘、培训、薪酬、绩效等方面的全面需求。以下是对这些功能需求的详细概述：

员工信息管理

基本信息维护：存储和维护所有员工的基本信息，如姓名、性别、学历、部门、职务、薪资级别、家庭住址、身份证号码、紧急联系人等。

员工状态管理：预设并维护员工的状态（如在职、离职、离退休等），支持状态的自定义和审核转换处理。

数据导入导出：支持员工信息的批量导入和导出，方便数据的迁移和备份。

招聘与入职管理

岗位发布：在系统中发布招聘岗位信息，并进行有效的管理和跟踪。

简历筛选：通过系统进行简历的筛选和初步评估，提高招聘效率。

面试安排：协助面试安排，并提供面试结果的记录和分析。

入职流程管理：管理入职流程，包括入职登记、资料收集、培训安排等。

培训与发展管理

培训需求分析：调查和评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。

培训计划制定与发布：制定、发布和管理企业的培训计划，并实时跟踪培训进度。

职业发展规划：支持员工的职业发展规划，提供晋升路径和培训建议。

绩效与薪酬管理

绩效评定标准设置：能够设置绩效评定标准，并评估员工绩效。

薪资计算与发放：实现薪资的计算、发放和调整，支持多种薪资结构和计算方式。

奖金与福利管理：管理员工的奖金、福利等额外收入，确保公平性和透明度。

考勤与休假管理

考勤记录：实时记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、迟到早退、请假出差等。

休假申请与审批：支持员工在线提交休假申请，并经过审批流程后生效。

考勤统计与分析：生成考勤统计报表，分析员工的出勤情况，为绩效评估提供依据。

组织架构与职位管理

组织机构设立：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限和相互关系。

职位说明管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、名称、描述以及岗位级另息等。

组织架构图：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，可自由定义字体、颜色、展现层级等。

查询与报表

人事信息查询：可以进行符合条件的人事信息查询分析。

人事报表生成：提供《人数统计报表》、《员工流动情况汇总表》、《员工动态分析表》等多种人事报表，支持自定义报表及报表的导出、打印。

非功能需求

安全性：系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。

易用性：界面设计简洁直观，方便用户操作和使用。

可扩展性：系统应具备良好的可扩展性，以便在未来根据业务需要进行功能扩展或升级。

综上所述，人力资源管理系统的功能需求涵盖了员工信息管理、招聘与入职管理、培训与发展管理、绩效与薪酬管理、考勤与休假管理、组织架构与职位管理以及查询与报表等多个方面。这些功能的实现将有助于提升企业的人力资源管理效率和管理水平，促进企业的持续发展。