用户角色: 确定主要用户角色，如雇主、求职者、平台管理员等。

功能需求: 明确各角色所需的核心功能。

雇主：发布职位、查看简历、筛选候选人、在线沟通、支付薪资等。

求职者：浏览职位、投递简历、管理个人信息、接收通知等。

平台管理员：审核职位信息、处理投诉、数据分析等。

前端技术: 使用微信小程序框架（如Taro、uni-app等）。

后端技术: Node.js、Java、Python等，根据团队熟悉度选择。

数据库: MySQL、MongoDB等，根据数据结构选择。

云服务: 使用阿里云、腾讯云或AWS等提供的服务器和存储服务。

注册与登录: 提供企业邮箱注册、手机验证码登录等方式。

职位发布: 允许雇主发布兼职或全职职位，包括职位描述、要求、薪资等。

简历筛选: 提供简历搜索和筛选功能。

在线沟通: 内置聊天系统，方便雇主与求职者沟通。

支付系统: 集成微信支付，方便薪资结算。

注册与登录: 提供手机号注册、微信一键登录等方式。

职位浏览: 按类别、地区、薪资等条件筛选职位。

简历投递: 允许求职者上传和管理简历，一键投递。

消息通知: 实时接收面试邀请、职位更新等通知。

个人中心: 管理个人信息、简历、申请记录等。

审核机制: 对发布的职位进行审核，确保信息真实有效。

投诉处理: 提供投诉渠道和处理机制。

数据分析: 统计职位发布量、求职情况等数据，生成报表。

简洁明了: 界面设计应简洁直观，易于操作。

响应式设计: 确保在不同设备上都能良好显示。

品牌一致性: 设计风格应符合品牌形象。

数据加密: 传输和存储过程中对敏感数据进行加密。

权限控制: 不同角色有不同的访问权限。

安全审计: 定期进行安全审计，修复漏洞。

功能测试: 确保所有功能正常运行。

性能测试: 测试系统的响应速度和承载能力。

上线部署: 选择合适的服务器和域名，进行上线部署。

持续监控: 监控系统运行状态，及时发现并解决问题。

用户反馈: 收集用户反馈，不断优化产品。

版本更新: 定期发布新版本，添加新功能和修复漏洞。