人力资源管理系统的功能需求广泛而复杂，旨在满足企业对员工管理、招聘、培训、薪酬、绩效等方面的全面需求。以下是对这些功能需求的详细概述：

1. 员工信息管理

2. 基本信息维护：存储和维护所有员工的基本信息，如姓名、性别、学历、部门、职务、薪资级别、家庭住址、身份证号码、紧急联系人等。

3. 员工状态管理：预设并维护员工的状态（如在职、离职、离退休等），支持状态的自定义和审核转换处理。

4. 数据导入导出：支持员工信息的批量导入和导出，方便数据的迁移和备份。

5. 招聘与入职管理

6. 岗位发布：在系统中发布招聘岗位信息，并进行有效的管理和跟踪。

7. 简历筛选：通过系统进行简历的筛选和初步评估，提高招聘效率。

8. 面试安排：协助面试安排，并提供面试结果的记录和分析。

9. 入职流程管理：管理入职流程，包括入职登记、资料收集、培训安排等。

10. 培训与发展管理

11. 培训需求分析：调查和评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。

12. 培训计划制定与发布：制定、发布和管理企业的培训计划，并实时跟踪培训进度。

13. 职业发展规划：支持员工的职业发展规划，提供晋升路径和培训建议。

14. 绩效与薪酬管理

15. 绩效评定标准设置：能够设置绩效评定标准，并评估员工绩效。

16. 薪资计算与发放：实现薪资的计算、发放和调整，支持多种薪资结构和计算方式。

17. 奖金与福利管理：管理员工的奖金、福利等额外收入，确保公平性和透明度。

18. 考勤与休假管理

19. 考勤记录：实时记录员工的考勤情况，包括上下班打卡时间、迟到早退、请假出差等。

20. 休假申请与审批：支持员工在线提交休假申请，并经过审批流程后生效。

21. 考勤统计与分析：生成考勤统计报表，分析员工的出勤情况，为绩效评估提供依据。

22. 组织架构与职位管理

23. 组织机构设立：设立企业内各种类型组织单元，确定组织单元间的职责权限和相互关系。

24. 职位说明管理：管理组织机构各职位的信息，包括职位编号、名称、描述以及岗位级另息等。

25. 组织架构图：依据设定的树状组织架构，系统自动生成对应的组织架构图，可自由定义字体、颜色、展现层级等。

26. 查询与报表

27. 人事信息查询：可以进行符合条件的人事信息查询分析。

28. 人事报表生成：提供《人数统计报表》、《员工流动情况汇总表》、《员工动态分析表》等多种人事报表，支持自定义报表及报表的导出、打印。

29. 非功能需求

30. 安全性：系统必须严格按照设定的安全权限机制运行，并有效防止非授权用户进入本系统。

31. 易用性：界面设计简洁直观，方便用户操作和使用。

32. 可扩展性：系统应具备良好的可扩展性，以便在未来根据业务需要进行功能扩展或升级。

人力资源管理系统的功能需求涵盖了员工信息管理、招聘与入职管理、培训与发展管理、绩效与薪酬管理、考勤与休假管理、组织架构与职位管理以及查询与报表等多个方面。这些功能的实现将有助于提升企业的人力资源管理效率和管理水平，促进企业的持续发展。