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招聘信息分类系统的功能需求主要包括以下几个方面：

1. 岗位需求分析：系统应能够根据企业的实际需求，提供岗位分析报告，帮助招聘负责人明确职位要求。

2. 招聘信息发布：系统应支持招聘负责人发布招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等，并能对招聘信息进行分类和管理。

3. 候选人匹配：系统应根据岗位要求和候选人数据库进行匹配，自动生成候选人匹配度报告，提高招聘效率。

4. 简历管理：系统应提供简历筛选、简历分类和简历评估等功能，方便企业进行简历管理和候选人筛选。

5. 面试管理：系统应支持面试安排、面试评价和面试结果记录等功能，确保招聘流程的顺利进行。

6. 人才库管理：系统应能够存储候选人信息，建立人才库，便于企业长期跟踪和维护潜在候选人。

7. 数据分析与报告：系统应提供强大的数据分析功能，帮助企业了解招聘过程中的各项指标，如招聘周期、候选人来源、面试通过率等，以便优化招聘策略。

8. 用户友好界面：系统应具备简洁直观的用户界面，操作简单易上手，支持自定义工作流程，满足不同企业的特定需求。

9. 安全性：系统应确保用户信息的安全性，防止隐私泄露，保护企业和求职者的利益。

10. 扩展性：系统应具有良好的开放性和可扩充性，以适应未来技术的发展和业务需求的变化。

这些功能需求共同构成了一个完善的招聘信息分类系统，旨在帮助企业提高招聘效率和质量，优化人力资源管理。