求职系统的功能需求是多方面的，旨在提供一个高效、便捷且安全的平台，以满足求职者和企业双方的需求。以下是对求职系统功能需求的详细分析：

用户管理功能

注册和登录：提供用户注册和登录功能，保证用户的身份安全和信息完整性。

个人信息管理：允许用户创建和维护个人资料，包括姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。

密码找回与修改：支持用户通过验证邮箱或手机找回密码，并提供修改密码的功能。

职位发布与管理

职位发布：企业用户可以发布招聘信息，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。

职位编辑与删除：企业用户可以对已发布的职位进行编辑和删除操作。

职位分类与搜索：系统提供职位分类功能，并支持关键词搜索，方便求职者快速找到合适的职位。

简历投递与管理

简历上传与下载：求职者可以上传简历文件，企业用户可以下载查看。

简历筛选与匹配：系统根据职位要求和求职者简历自动进行匹配，提高招聘效率。

简历状态跟踪：求职者可以查看自己简历的投递状态，企业用户可以跟踪简历的处理进度。

面试安排与评估

面试安排：企业用户可以通过系统安排面试时间，并通知求职者。

面试反馈与评估：企业用户可以记录面试结果，并对候选人进行评估。

个性化推荐

岗位推荐：根据用户的浏览历史和偏好，主动推送个性化的岗位信息。

人才推荐：为企业推荐符合岗位要求的候选人，提高招聘成功率。

数据分析与报告

招聘数据统计：系统提供招聘数据的统计和分析功能，帮助企业了解招聘效果。

用户行为分析：分析用户的使用行为，为优化系统功能提供数据支持。

安全性与隐私保护

数据加密：对用户数据进行加密存储和传输，确保信息安全。

权限控制：设置不同的用户角色和权限，确保只有授权人员才能访问敏感数据。

隐私政策：明确告知用户数据的收集、使用和保护方式，遵守相关法律法规。

系统维护与扩展性

系统稳定性：确保系统稳定运行，减少故障发生。

可扩展性：系统设计应考虑未来功能的扩展需求，便于升级和维护。

综上所述，求职系统的功能需求涵盖了用户管理、职位发布与管理、简历投递与管理、面试安排与评估、个性化推荐、数据分析与报告、安全性与隐私保护以及系统维护与扩展性等多个方面。这些功能需求的实现将有助于提升招聘效率和质量，满足企业和求职者双方的需求。